Foncoop, il Fondo Interprofessionale per la formazione continua, con l'Avviso 69 ha stanziato sei milioni di euro per accompagnare imprese e lavoratori nel cambiamento tecnologico e organizzativo.
A chi si rivolge l’Avviso
- Imprese aderenti a Foncoop
- Lavoratrici e lavoratori delle imprese aderenti
- Consorzi, reti d’impresa, gruppi cooperativi
- Enti e soggetti coinvolti nella progettazione dei piani formativi
Come funziona
L’Avviso 69 è uno strumento del Fondo di Rotazione Foncoop, il conto collettivo attraverso cui il Fondo sostiene l’apprendimento permanente nelle imprese aderenti, in particolare nelle PMI.
Attraverso questo strumento, le imprese possono presentare piani formativi aziendali o pluriaziendali condivisi con le parti sociali ed accedere a risorse gratuite per la formazione in azienda.
Cosa finanzia
L’Avviso finanzia piani formativi rivolti alle lavoratrici e ai lavoratori delle imprese aderenti finalizzati allo sviluppo di competenze:
- tecnico‑professionali,
- digitali,
- trasversali e organizzative.
Ogni impresa può ottenere un contributo fino a 30.000 euro.
I piani possono essere condivisi tra più imprese della stessa area geografica, offrendo un’opportunità concreta anche a consorzi, reti d’impresa e gruppi cooperativi.
Non si tratta di finanziare singoli corsi, ma di sostenere percorsi di apprendimento progettati a partire dai bisogni reali delle organizzazioni.
Due acceleratori di cambiamento
L’innovazione promossa dall’Avviso è orientata alla centralità della persona e alla qualità del lavoro, in coerenza con i valori delle imprese cooperative ed individua due trasformazioni decisive che stanno incidendo sul lavoro e sull’organizzazione delle imprese:
- Intelligenza artificiale;
- diversità generazionale.
Intelligenza artificiale: una scelta di campo
L’intelligenza artificiale sta già trasformando processi, ruoli e professioni. La differenza non è tecnologica, ma strategica: usare l’IA per sostituire il lavoro umano oppure per rafforzare competenze, autonomia e consapevolezza delle persone.
L’Avviso valorizza i piani che formano le persone a:
- utilizzare gli strumenti di intelligenza artificiale;
- supervisionarne gli output;
- comprenderne limiti e implicazioni;
- governarne l’integrazione nei processi di lavoro.
Un approccio orientato a una pro‑worker IA, capace di aumentare la qualità del lavoro e il contributo umano.
Diversità generazionale come strategia
La coesistenza di più generazioni nei luoghi di lavoro non è un problema da gestire, ma una risorsa organizzativa da progettare.
L’Avviso valorizza piani che affrontano in modo strutturato:
- il trasferimento delle competenze;
- il passaggio generazionale nei ruoli chiave;
- il coinvolgimento delle nuove generazioni nei processi decisionali;
- pratiche di mentoring e reverse mentoring;
- lo sviluppo dell’apprendimento lungo tutto l’arco della vita lavorativa.
L’impact approach
Formare per cambiare: l’impatto come guida. Elemento distintivo dell’Avviso 69 è la centralità dell’impatto già in fase di progettazione.
Alle imprese è richiesto di esplicitare:
- quali competenze intendono sviluppare;
- quali cambiamenti nei comportamenti professionali si attendono;
- quali trasformazioni organizzative vogliono generare;
- quali ricadute sulla qualità del lavoro.
La formazione viene così concepita come leva strategica di cambiamento, non come adempimento formale.
Tempi e modalità
Sportelli e scadenze
- Primo sportello: 26 maggio – 21 luglio 2026
- Un secondo sportello potrà essere attivato in caso di risorse residue.
Le modalità di presentazione dei piani sono specificate nel testo dell’Avviso e nella sezione dedicata.