Nuova convenzione tra Confcooperative Milano e dei Navigli e Cooperjob dedicata ai Servizi dedicati per accompagnare le cooperative nella ricerca, selezione e gestione delle persone.
Trovare le persone giuste, inserirle efficacemente nell’organizzazione e gestire con flessibilità le esigenze di personale sono sfide sempre più importanti per le imprese cooperative.
Per offrire alle associate strumenti e competenze specialistiche in questo ambito, Confcooperative Milano e dei Navigli ha definito una convenzione con Cooperjob, Agenzia per il Lavoro specializzata nel mondo della cooperazione e del Terzo Settore, che mette a disposizione delle cooperative associate un insieme di servizi dedicati e condizioni economiche riservate.
Un partner che conosce il mondo cooperativo
Uno degli elementi qualificanti della proposta è proprio la conoscenza delle caratteristiche del sistema cooperativo.
Cooperjob si distingue dalle agenzie per il lavoro generaliste per la propria specializzazione nelle risorse umane richieste dal mondo della cooperazione e considera il Terzo Settore il proprio ambiente naturale di azione, con una particolare attenzione ai suoi valori, esigenze e peculiarità. La società dichiara inoltre di destinare parte degli utili a favore di realtà cooperative territoriali impegnate in progetti di inclusione lavorativa e sociale.
La convenzione permette quindi alle associate di rivolgersi a un interlocutore specializzato per affrontare diverse esigenze legate alla gestione delle risorse umane: ricerca e selezione, somministrazione di lavoro, onboarding, consulenza professionale, apprendistato in somministrazione, bilanci delle competenze e percorsi di formazione HR, anche personalizzati.
Ricerca e selezione: condizioni dedicate alle associate
Un primo ambito riguarda la ricerca e selezione del personale.
Il servizio comprende l'analisi del profilo ricercato e la definizione della Job Description, la ricerca attiva e lo scouting dei candidati, lo screening e i colloqui di selezione, la presentazione dei profili ritenuti idonei e il supporto fino alla fase di proposta e assunzione.
Per le associate è prevista l'attivazione gratuita della ricerca e selezione. La fee prevista in caso di inserimento è pari al 10% della RAL + IVA, suddivisa in due momenti: il 50% alla conferma della scelta del candidato e il restante 50% al superamento del periodo di prova. Anche l'annullamento della ricerca, alle condizioni indicate nella proposta, è previsto a costo zero.
Si tratta di una formula pensata per ridurre il costo iniziale della ricerca e collegare maggiormente il corrispettivo all'effettivo avanzamento del processo di selezione.
Somministrazione: un servizio costruito sulle esigenze cooperative
La convenzione riguarda anche la somministrazione di lavoro, per la quale Cooperjob propone soluzioni specificamente pensate per il settore cooperativo, comprese esigenze particolari come la gestione della banca ore in busta paga e delle rendicontazioni.
Tra le condizioni riservate figura un margine massimo garantito del 10% sull'ora ordinaria e del 15% per straordinari e maggiorazioni, senza costi di gestione. Le singole quotazioni saranno definite in sede di preventivo con l'obiettivo dichiarato di garantire alle associate il miglior trattamento economico possibile rispetto ad altri fornitori di servizi HR già utilizzati.
La tariffa oraria proposta comprende, tra gli altri elementi, retribuzione diretta, indiretta e differita, ferie e permessi, contribuzione INPS, assicurazione INAIL, welfare EBITEMP, TFR e componenti indicate nella proposta. Sono inoltre previsti senza costi aggiuntivi diversi adempimenti amministrativi collegati alla somministrazione.
Payroll: un unico interlocutore per il ciclo del lavoro
Un ulteriore servizio previsto riguarda il payroll. La proposta di Cooperjob non si limita all'elaborazione delle buste paga, ma integra gestione degli adempimenti normativi, reportistica sul costo del personale e supporto consulenziale sulle scelte HR.
L'obiettivo è integrare questo servizio con le attività di selezione e somministrazione, offrendo alle cooperative la possibilità di avere un unico interlocutore per diverse fasi del ciclo di gestione del personale.
Per questo servizio la convenzione prevede un margine massimo garantito del 5% sull'ora ordinaria e del 10% su straordinari e maggiorazioni, senza costi di gestione; anche in questo caso le condizioni definitive vengono definite sulla base delle esigenze della singola associata.
Non solo recruiting: onboarding, formazione e progetti personalizzati
La collaborazione offre infine la possibilità di costruire progetti personalizzati sulla gestione delle risorse umane.
Tra le attività previste figurano percorsi di onboarding per i nuovi inserimenti, formazione personalizzata su temi HR, gestione delle risorse e soft skill, oltre a iniziative di employee attraction come Recruiting Day e supporto nella costruzione delle Job Description.
È un aspetto particolarmente interessante della convenzione: l'obiettivo non è soltanto intervenire quando occorre reperire personale, ma mettere a disposizione delle cooperative strumenti che possano accompagnare anche l'inserimento, la crescita e la permanenza delle persone nell'organizzazione.
Un'opportunità concreta per le cooperative associate
Con questa convenzione Confcooperative Milano e dei Navigli amplia i servizi messi a disposizione delle proprie associate nell'ambito delle risorse umane, affiancando alle condizioni economiche dedicate la possibilità di accedere a competenze specialistiche e a servizi costruiti tenendo conto delle caratteristiche del sistema cooperativo.
La partnership con Cooperjob può rappresentare quindi uno strumento concreto soprattutto per quelle cooperative che devono affrontare difficoltà nel reperimento di personale, gestire nuovi inserimenti o rendere più efficace e flessibile la propria organizzazione del lavoro.
Per ulteriori informazioni:
Teresa Gaglione - gaglione.t@confcooperative.it