Avviato nell’autunno 2025 per accompagnare il Consorzio CSeL e le sue 22 cooperative associate in un percorso di transizione digitale con l’obiettivo di ridurre il digital divide e rafforzare le competenze tecnologiche, Digital CSeL è stato promosso dal Consorzio con il supporto del Fondo per la Repubblica Digitale e in partenariato con Enaip Lombardia.
L’appuntamento è per giovedì 28 maggio 2026, dalle ore 9.30 alle 13.00, presso il Capitol Anteo spazioCinema – Sala Mazzacurati di Monza, con il convegno dal titolo “Intelligenza Artificiale: trasformazione digitale consapevole. Tecnologie, impatti sociali e scenari per il terzo settore”. Aperto a tutti, il convegno desidera aprire uno spazio di confronto e riflessione condivisa rivolto a cooperative, operatori, enti del territorio e cittadini interessati ai temi dell’Intelligenza Artificiale nel Terzo settore e non solo.
L’evento rappresenta un’occasione preziosa per interrogarsi insieme sulle sfide e sulle opportunità che trasformazione digitale e IA pongono oggi al mondo del terzo settore.
La mattinata sarà dedicata ad approfondire il rapporto tra innovazione tecnologica, inclusione, sostenibilità sociale e nuovi modelli organizzativi, attraverso interventi, testimonianze e momenti di dialogo aperto: saranno presenti tre speaker di rilevanza nazionale:
Francesca Carta (Università Ca’ Foscari Venezia),
Giovanni Ziccardi (Università degli Studi di Milano) e
Samuele Bordini (IIT, Istituto Italiano di Tecnologia).
Il tutto con la facilitazione del giornalista ed esperto di tecnologie digitali Marco Schiaffino. Al termine seguirà un aperitivo conviviale.
La partecipazione è gratuita con iscrizione obbligatoria tramite Eventbrite.
Il convegno sull’IA sarà anche una vetrina per illustrare i risultati di Digital CSeL, che ha rappresentato un’occasione particolarmente significativa e, per molti aspetti, inedita per il mondo del terzo settore per investire in modo strutturato sul rafforzamento delle competenze digitali delle cooperative sociali e dei loro operatori.
L'iniziativa ha coinvolto complessivamente 260 beneficiari, raggiungendo pienamente il target previsto, attraverso tre tipologie di percorsi formativi:
- Corso base, focalizzato principalmente sull’uso degli strumenti Microsoft 365 e delle applicazioni Google Workspace,
- Corso avanzato, incentrato sulla cooperazione e sull’efficienza dei flussi operativi,
- Master Digital Champion, pensato per formare figure in grado di guidare e consolidare nel tempo l’innovazione digitale all’interno delle cooperative
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Hanno partecipato attivamente 11 cooperative appartenenti al Consorzio CSeL, oltre a 2 partner senza budget inseriti successivamente. Per quanto riguarda il Consorzio stesso, la partecipazione è stata molto ampia: quasi tutti i referenti individuati hanno preso parte ai corsi, per un totale di circa 40 persone. In un contesto in cui la trasformazione digitale interessa sempre più anche i servizi educativi, sociali e di inclusione, il progetto ha permesso di accompagnare persone e organizzazioni in un percorso di crescita condivisa, favorendo maggiore consapevolezza, autonomia e capacità di utilizzare gli strumenti tecnologici nella quotidianità lavorativa e, nello stesso tempo, costruendo una cultura digitale comune all’interno della rete cooperativa.
Tra i principali argomenti trattati figurano l’uso di strumenti per la produttività individuale e collaborativa ma anche l’acquisizione di competenze operative legate a gestione dei documenti, comunicazione digitale, organizzazione del lavoro e collaborazione in cloud. Nei moduli avanzati sono stati introdotti anche automazione dei processi, oltre ad approfondire le modalità di utilizzo dell’Intelligenza Artificiale applicata ai processi lavorativi.
I corsi hanno inoltre affrontato temi di cittadinanza digitale e sicurezza informatica, tra cui riconoscimento del phishing e tutela dei dati personali, ma anche l’uso di strumenti digitali a supporto dell’inclusione e dell’accompagnamento di utenti fragili.
Accanto alle competenze tecniche, il progetto ha valorizzato numerose life e soft skills: comunicazione efficace, ascolto attivo, collaborazione, leadership, problem solving, gestione del cambiamento, pensiero critico, organizzazione del lavoro, gestione del tempo, negoziazione e capacità di lavorare in team.
Ulteriori informazioni e contatti:
www.consorziocsel.it/digital-csel
digitalcsel@consorziocsel.it